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敬一山:引进人才成“绑架人才”,如此高校谁

作者:敬一山

近几年,全国很多高校都体现出爱才如命的立场,动辄开出给屋子、给高额安家费等优厚前提,但近来媒体的一篇报道,却让人看得理屈词穷。

2013年,为招聘简章中的屋子、安家费和科研奖励政策等福利报酬心动,外洋归来的刘博士等人抉择入职江苏省盐城市盐城工学院。然而,入职后黉舍供给的过渡性栖身房屋房钱赓续上涨、人才公寓无法兑现、科研奖金大年夜打折扣……刘师长教师提出告退,却被黉舍索要138万元赔偿款。

先是画大年夜饼夸海口诱骗人才,人来了之后各类克扣缩水,等人要告退时又索要高额赔偿金,高校这一全部套路看下来,让人大年夜跌眼镜。这种做法所激发的争端,着实具有很大年夜的普遍性。这几年,高校和所引进人才由于允诺不兑现而激发的抵触很常见,不能简单归咎于高校有意设局耍赖,而是这一引进人才的模式本身蕴藏着风险。

不难发明,此类纷争多发生于一些不那么“有名”的高校。这类高校假如纯从专业上看,是很难吸引到高水平人才的,于是只能经由过程给屋子等手段来前进筹码。有的高校是先夸了海口,结果由于地方政策限定没法兑现;也有的高校是兑现了,可是为了留住十分艰苦吸引来的人才,对屋子的产权等暗设很多限定,盼望实现“人在房在、人走房留”的目的。但西席发明拿得手的是打了折扣的屋子,难免不满。

那么这些高校为什么老是藏着掖着、以致言而无信呢?现实地看,这些高校多半在科研专业上成漫空间有限,一些人才颠末几年检验发明够到了职业成长的天花板,是为了一套屋子留下,照样跳槽去更好的高校或者科研单位?假如干几年就走,付出那么大年夜价值的高校,显然就会感觉做了赔本生意。

以是工作的深层抵触就在这里。黉舍不开出优厚的物质前提就吸引不来人才,可吸引到真正的人才之后,光靠物质前提又留不住。在给照样不给之间扭捏,到了行动层面就难免变得左顾右盼、前后不一。而138万的赔偿,与其说是高校贪财,不如说是卑劣的绑架式挽留。

就盐城这所黉舍和刘师长教师之间的长短来说,应该是很清晰的。高校事先给出的允诺打折,面对离职开出的索赔离谱,法理情理都不会支持黉舍的做法。法院着末的讯断,大年夜概率也不会支持黉舍,可能会像之前的一些案例仲裁一样,让离职西席给一点象征性的赔偿了事。

而就这一普遍征象来说,反思是多层面的。学者小我先应该想清楚,重要的追求是物质前提照样职业成长,假如只是想要屋子过渡下就走,那生怕很难如愿;对黉舍来说,颠末这么多年的试验也该明白,光靠屋子是留不住人才的,或者说,应该追乞降黉舍自身成长实际相匹配的人才,不要盲目追捧名校高学历。

别的教导科研部门在分配项目、资金等时,也应该根据科研代价,而不是只珍视黉舍的名头、人才的学历,否则会限定更多黉舍和人才的成长。可以想象,假如通俗高校也有更多的专业成漫空间,那么高校和师长教师之间的抵触就会少很多。(敬一山)

滥觞:灼烁网

责任编辑:徐亚旻

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